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              人力資源

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              管理理念

              人力資源管理與開發基本理念:
              “人品至上彩99彩票平台登录,人盡其才”是盾安的用人理念。

              有德有才,提拔重用彩99彩票平台登录;

              有德無才彩99彩票平台登录,培養使用;

              有才無德,堅決不用。
              “公開、公平、公正”是盾安的用人原則。

              盾安尊重知識,尊重人才,但不遷就有貢獻的員工彩99彩票平台登录。
              盾安的員工無論職位高低,在人格上一律平等彩99彩票平台登录。
              盾安實行人力資源價值管理,堅持人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。
              要充分尊重、理解和關心員工,幫助員工梳理職業發展規劃彩99彩票平台登录,最大程度發掘員工潛能彩99彩票平台登录,堅持企業與員工共同成長彩99彩票平台登录、共同發展。


              人才選拔原則:
              有作為才有地位。盾安不拘泥于資歷與學歷,依據客觀公正的考評結果彩99彩票平台登录,讓最有責任心和能力的人擔負重任。按企業組織目標與事業發展的要求,對各崗位實行“任職資格”認定,對有突出能力和貢獻者實施破格晉升。
              盾安為員工的發展提供公平的機會與條件彩99彩票平台登录,管理崗位實行“競聘上崗”。每個員工均可依靠自身的努力,爭取公司提供的機會,并通過創造性地完成和改進本職工作實現自己的成就愿望。
              堅決推行能上能下的用人制度。管理干部的聘任實行“逐級公示”,高層領導實行“離任審計”制度。

              干部素質要求:
              “進取心、公信心、包容心、責任心”是盾安干部必須具備的基本素質。
              盾安的高層管理干部應該是“2+2”復合型人才,即:既懂經營,又懂管理彩99彩票平台登录彩99彩票平台登录;

              既了解資本運作彩99彩票平台登录,又具有國際化視野和思維。

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